使用社交媒体吸引蓝领世界的新人

亚伦·威特(Aaron Witt) BuildWitt

那’是的。蓝领和社交媒体在同一标题中。疯了,不是’t it? Not exactly...

建筑世界有巨大的 人的问题。退休在加速,那里’没有新一代的工人准备接任。尽管业内每个董事会都在不懈地讨论如何吸引年轻人,但是社交媒体有能力帮助建筑,采矿和设备公司吸引数百万人。不仅要吸引他们,还要雇用他们。有 20多岁 借助使用社交媒体进行的在线营销,在沿海地区的这些行业工作。

在社交媒体上分享您的作品

尽管社交媒体要求公司对共享采取全新的观点,’s easy and free to take advantage of. How? 让 me explain…

第一步是拥抱共享工作的新思维。我们行业所喜欢的保密面纱已成为过去。现在,您的每个员工都拥有智能手机,并具有随时随地在线分享生活的功能。即使对于拥有最严格的社交媒体共享政策和NDA的大型公司,也不再可能控制信息。

对安全隐患的担忧再次咬住了您?我认为,任何拥有强大安全计划的优秀公司都不必担心。是否担心公开您的商业秘密?您的竞争对手可能已经通过口耳相传知道了公司的来龙去脉,而您的竞争优势是’无论如何还是您的铁或技术’s your people.

让合适的人参与

让’s say you’准备拉开帷幕,邀请人们加入您的日常业务。怎么办?在公司内部找到了解该行业的人。从高管到现场人员,甚至可以是两者的结合。我们’我看过这一切。唯一的问题是,从未居住过作品的人负责分享作品。我们业务中最好的部分是努力工作和真实性-讲故事是吸引新朋友的唯一有效方法,而这个故事只能由每天生活或​​生活过的人讲述。

你如何告诉你的公司’的故事?只需捕获您的日常工作即可。唐’弥补。唐’波兰语。向您的人员,项目和设备展示他们到底在做什么’d在没有照相机的情况下要做’在那里。尽可能多地参与进来。鼓励您的员工安全,智能地分享他们在网上的工作日,并在帖子中标记公司名称。信任有很长的路要走。如果您的员工半生都在工作,那为什么不’您想让他们分享他们的工作吗?毕竟,他们’成为您最好的销售人员。

建立发布节奏

最后,要保持一致。任何成功的社交计划的关键都是在尽可能多的平台(我们更喜欢Instagram,Facebook和LinkedIn)上发布真实的每日故事。

在几个月后邀请人们加入您的公司并分享您的人们每天的工作之后,’会有一个可以帮助您雇用高素质人才的平台。固定您网站上的招聘页面,观看申请人从社交媒体进入您的网站,最后到您的工作网站的过程。您的故事越真实,您的人越多’ll attract.

例如,行业领导者是 特纳矿业集团。我们’很幸运能与这样的邀请公司合作’愿意分享其业务的各个方面。到目前为止,他们’仅在短短几个月内,我们就收到了500多份求职申请,其中有100多位招聘者来自社交媒体。有了这样的数据,您如何传递像社交媒体这样的机会?

加入超过32,000个行业同行,他们每周都会收到建筑行业的新闻和趋势。订阅 CONEXPO-CON / AGG 365.




相关文章