千禧一代的迁徙:学徒制如何吸引Z代人兴建

一代建筑工人

By Baker Tilly高级经理Laura Cataldo

许多努力雇用年轻人才的建筑公司都说同样的话:“Today’年轻的一代’t want to work hard.”的确,许多高中生的体育锻炼程度不如前几代人,但他们说’喜欢努力工作可能有点苛刻。

一些建筑工作非常实际,只吸引一部分劳动力。但是,包括设备操作员在内的许多其他职位都有可能吸引更多的候选人—包括最年轻的工人。

Z世代是谁,他们想要什么?

有很多关于 千禧一代。关于Z世代的讨论还不够。

在2019年,千禧一代的年龄介于23-38岁之间。在招聘工作中强调这一人口统计特征的公司通常会对结果感到失望。原因之一是,由于千禧一代的年龄,激发他们从事建筑事业通常太迟了。

另一方面,Z世代的年龄介于9-22岁之间。随着建筑行业希望建立未来的劳动力队伍,Z世代应成为更多关注的焦点。

Z世代与众不同 人口统计 比千禧一代。

  • 金钱和工作安全对Z世代而言非常重要。许多人看到他们的父母在2008年经济衰退后失去了工作和/或退休储蓄。许多人长大了,看到年纪较大的兄弟姐妹不堪重负的学生贷款债务。
  • Z世代成长于计算机,智能手机和其他技术。
  • Z世代往往有点不耐烦。那’是由于他们的方式’我长大了。如果他们有问题或需要什么,他们只是“Google it” or “Ask Siri.”

当您考虑所有这些特征时,建筑公司可以在 招募 Z世代

建筑公司如何建立联系?

技术极大地改变了人们的职业 设备操作工程师。坐在现代挖掘机或压实机等的高科技驾驶室中,就像坐在飞机的驾驶舱中一样。这种高科技的工作环境可以吸引随着技术成长的年轻一代。

满足Z代标准的建筑行业也是一个正在成长的行业’对工作安全的渴望。当你看着这个国家’老化的基础设施,建造道路,桥梁和废水处理系统等的强大劳动力将被大量需求。而且,这些工作不能运到国外。

这项工作也很有意义,这对Z世代很重要。驾车出行并说:“I helped build that.”

就赚钱而言,操作工程师是薪酬最高的建筑职业之一。由于许多建筑公司从内部晋升,因此职业发展潜力巨大。

建筑学徒学徒制是关键

考虑到所有这些因素,学徒模式与建筑业完全吻合’渴望建立其未来的员工队伍。

学徒计划可帮助年轻人加快职业发展。当向高中阶段的学生提供学徒制时,学徒制也可以作为进入高等教育的门户,并最终成为一个伟大的职业。

学徒制一直是威斯康星州运营工程师(WOE)Local 139的主要重点。’在消除建筑业学徒的面纱方面非常成功。

多年以来,人们一直误以为您需要认识一个可以帮助您加入工会的人,可能是叔叔或邻居。那是不对的。

现在,WOE每年为高中生及其家人开放两次400英亩的培训场地。他们可以参观设施,与WOE的代表交谈,并听取有关建筑职业的小组讨论。学生还可以使用模拟器来体验一下它’今天想经营’高科技的工程机械。

这些半年一次的开放日活动取得了巨大的成功。我们每次平均有400-500名学生。我们的反馈’我收到的绝大多数都是积极的。这是非常有益的— and encouraging. We’重新尝试打开建筑行业的巨大机遇之门。提供学徒制将帮助吸引更多Z世代高中生通过这些大门。

劳拉·卡塔尔多(Laura Cataldo)举办了教育会议“吸引和培训您的劳动力:运营工程师’创新解决方案" 她在CONEXPO-CON / AGG 2020上进行了小组讨论,其中包括来自WOE和国际运营工程师联盟的代表,该公司是一家通过我们的学徒计划招募学生的建筑公司,以及一名发现了以下内容的学生:使用我们的学徒计划后,可以在建筑行业中获得长期就业。

劳拉·卡塔尔多(Laura Cataldo),贝克·提利(Baker Tilly)劳拉·卡塔尔多(Laura Cataldo)是领先的咨询,税务和担保公司贝克·泰利(Baker Tilly)的高级经理。 Cataldo致力于为建筑行业提供咨询服务已有近30年的历史。在过去的五年中,她一直担任威斯康星州运营工程师(WOE)及其劳工管理组织Construction Business Group的顾问。 Cataldo还是威斯康星州劳动力发展委员会的成员,并正在协助领导WOE’的建筑行业学徒计划。




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