改变安全培训的5种方法

施工安全培训参加教育会议 "安全 Training Ninja" on Thursday, March 12, 2020 from 11 a.m. - 12:30 p.m. at CONEXPO-CON / AGG. 

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里贾纳·麦克迈克尔(Regina McMichael)在20岁时’的丈夫在他工作的工作场所从屋顶上掉下来后死亡。那是她的安全职业生涯开始的那一天。 33年后,她仍然专注于通过改善我们的教学方式来使行业更安全 安全训练。她作为演讲者和培训者的活力,幽默和引人入胜的风格赢得了好评如潮 整个行业. 她最近分享了五种主要方法来更改您的安全培训以使其更有效。

1.确定学习者知道什么以及他们需要知道什么

 “您要教的是这两个领域之间的差距,” says McMichael. “仅此而已。”她教教员使用ADDIE模型(分析,设计,开发,实施和评估)首先进行分析,然后进行设计培训。  “我们需要尊重我们的听众,而不是浪费时间教他们他们要做的事情’不需要知道,例如29 CFR 19….– 的y don’不需要知道是安全的,” she says.

2.使培训互动

It’是时候收起那些致命的PowerPoint演示文稿了。 McMichael建议让员工参与解决问题的活动。“给他们一个方案,问您将如何解决?它将变得更加有趣和有趣,” she says. “让工人帮助开发解决方案并进行自我培训。”使用案例研究,小组讨论和竞争来赢得他们的关注和关注。“友好的比赛使课堂变得有趣,并使事情变得艰难,” she says.

3.使用多条道路训练工人

在建筑业中,有许多小型公司,没有专门的安全角色。那些负责 安全训练 经常工作过度,会发现自己必须教自己不擅长的话题’没有任何专业知识。 McMichael建议公司使用多种培训工具,例如本地班级,在线培训,面对面培训以及与主管进行一对一的现场培训,以帮助减轻安全培训人员的负担。“没有一种神奇的解决方案,” she explains.

4.使人类回到安全

“If we’重新获得成功,安全培训不能关乎合规性,” says McMichael. “我们必须让人类知道我们关心他们,让他们知道我们希望他们活着。”工作现场的压力通常会导致工人没有时间来确保安全。雇主需要通过向他们提供知识和最佳实践来证明他们重视工人,以确保他们回家。

5.支持您的教练

McMichael相信,对安全和有效培训的承诺将使公司从遵从性驱动的清单过渡到基于人性的解决方案。麦克迈克尔之一’s classes, 在C-Suite坐下来:每位安全专业人员都应了解的知识,重点介绍如何使管理层支持安全计划。另一个标题为 安全培训忍者,根据她最近发行的书,“忍者安全培训”为培训人员提供开发有效培训的过程,以及使培训变得有价值的工具和人们想学习的东西。 培训师还学习如何制定学习目标并证明目标已经实现。 不以人为本 is about bringing humanity back to 的 safety world. All three programs will be offered at CONEXPO-CON / AGG 2020.

Regina McMichael,忍者安全培训有关免费的安全培训资源和有关McMichael的信息,请访问 www.safetytrainingninja.com 要么 http://www.reginamcmichael.com

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