自2016年推出以来，屡获殊荣的CONEXPO-CON / AGG广播播客一直深入研究建筑设备和技术。
CONEXPO-CON / AGG电台由Missy Scherber主持，向建筑企业主和行业专家提供了有关他们的成功，挑战以及其他想法的实地观点和故事。将他们视为您自己的劳动力开发，技术实施，设备解决方案等方面的私人导师，使您能够将他们的专业知识应用于您的业务。
CONEXPO-CON / AGG电台每月发行一集。
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Mikel Bowman一直是生活教练，牧师，导师和文化大师。他致力于帮助他人实现自己的真正潜力。在这一集中，米克尔（Mikel）和主持人米西·舒伯（Missy Scherber）充满欢乐和谦卑地挖掘领导力，并建立了基于诚实，道德和尊重的文化。米克尔'解决日常问题的简单方法将帮助各种规模的组织为蓝领行业的员工提供良好的工作环境。
他们讨论：
- 从咨询到建筑的职业转变
- 从员工中脱颖而出并建立清晰的责任分工
- 在很少有好的榜样的行业中将文化放在首位
- 将专业精神带到工作现场，让边缘化群体感到安全和舒适
- 通过主动沟通在办公室和现场之间架起桥梁
- 在招聘过程中诚实公正
- 承担个人责任以发展自己的角色
现在听
总部位于宾夕法尼亚州欧文， 布雷克斯企业 是一家通过WBE认证的管道维护和服务公司，由Alicia Brentzel和她的丈夫AJ于2012年成立。
艾丽西亚（Alicia）与主持人米西·舒伯（Missy Scherber）一起谈论业务发展的烦恼，以及依靠您的核心价值和独特优势如何帮助加速增长并建立更强大的团队。
他们还讨论：
- 从AJ独自工作和住在露营者的过渡到管理40名员工
- 制定流程以随着您的成长提高效率和盈利能力
- 每天对您的文化进行建模的重要性
- 与员工进行关键对话成为当务之急
- 兼顾业务伙伴和配偶
- 帮助您的员工充分发挥潜力并提供增长机会
- 克服冒名顶替综合症，并对您现在所在的位置诚实
现在听
而 祭司拆除 就是要把东西拆掉’现场的第一项工作是寻找宝藏。打捞和可持续发展一直是Vic Priestly公司业务的基石’s founder.
如今，在维克的领导下，总部位于安大略省金城的公司已发展成为加拿大最大的拆除承包商之一’的儿子瑞安（Ryan Priestly）。该公司拥有约300名员工，机队包括约100台挖掘机。
值得注意的是，该公司是加拿大历史频道的重点’s original-series 打捞王， 和他们’在国家电视台上将拆迁的观赏运动带给群众。
Ryan与主持人Missy Scherber一起讨论：
- 推进安全拆除科学
- 向下一代展示建筑业的职业
- 建立安全文化并对其进行激励
- 向您之前的一代学习
- 使用技术提高车队管理和运营效率
- 以幸福和自信领导
现在听
玛丽·凯瑟琳·哈尔滨（Mary Katherine Harbin）建国时引起了业界的关注’s first 全女性摊铺员。位于田纳西州Maymead Inc.的区域经理和同等就业机会官已经尽了自己的努力，并在建筑业取得了成功。
作为全国公认的有关劳动力发展的发言人，哈尔滨与主持人米西·舒伯（Missy Scherber）一起分享了有关指导员工，减轻偏见和歧视以及采用渐进式招聘方法的专业知识。
他们还讨论：
- 建立领导者的信心
- 在办公室和现场之间建立团结
- 打破机组人员之间的障碍
- 给建筑中妇女的建议
现在听
长大后，马特·斯坦利和他的三个兄弟"raised on blacktop"从他们可以铲起位于康涅狄格州丹伯里的铺路业务部门“美国路面专家”开始与父母一起工作。从那以后，这家小公司已成长为摊铺界的知名企业，创立了自己的服装品牌并赞助了NASCAR车手Spencer Boyd。
Matt负责从现场运营到市场营销的所有事务，他分享与家人，船员和OEM的牢固关系如何帮助您最大程度地提高工作质量和成功。
马特（Matt）与主持人Missy Scherber一起讨论：
- 让与您的家人再次在一起很酷
- 从头开始培训员工
- 在团队中灌输自豪感和价值观
- 通过一流的营销改善与OEM和经销商的关系
- 在社交媒体上磨练您的品牌形象的提示
现在听
您可能在Instagram上认识他“Technology Sandbox”---和布里顿·劳森’日常工作就是----与当前和新兴的施工技术（从坡度控制到远程信息处理）合作，以提高工作效率。
担任Veit建筑技术总监&公司Britton是内部技术冠军。他帮助组织获得最佳的技术投资回报，并为未来发展其流程。 Britton与主持人Missy Scherber一同讨论了建筑技术的当前和未来状态。
They also cover:
- 从2D到3D坡度控制
- 实施新技术的建议
- 解决技术问题
- 与您的现场团队交流技术
- CONEXPO-CON / AGG 2020的亮点
现在听
斯泰西·汤普金斯’汤普金斯（Tompkins）的领导层，从纽约州普特南县（Putnam County）挖掘出来，已经从草坪割草服务提供商发展成为一家由妇女拥有并由家庭经营的，提供全方位服务的商业和住宅挖掘与景观建设公司。当她’不处理污垢，她’是她所在社区的积极志愿者和导师，并获得了许多商业和领导奖。
斯泰西（Stacey）和主持人Missy Scherber讨论：
- 投资机器控制技术
- 发展强大的企业文化
- 六年内将收入提高8倍
- 平衡家庭与企业
史黛西将参加 影响者小组讨论和聚会 将于3月11日（星期三）以及 行政领导小组 将于3月13日星期五在CONEXPO-CON / AGG 2020上举行。
现在听
而克里斯·莱恩’的公司在西弗吉尼亚州和宾夕法尼亚州雇用430多个人，他说他们的目标是’成为该地区最大，最完整的管道承包商。现年27岁的罗纳德·莱恩（Ronald Lane Inc.）副总裁表示，为客户创造交钥匙体验一直是他们成功的秘诀。该公司拥有13个地点，超过500台设备，处理管道铺设的各个方面，包括清理土地，加工树木，定向钻探，喷漆，焊接，回填和水力测试。
克里斯和来宾主持人达斯蒂·魏斯（Dusty Weis）还将讨论：
- 的pros 和 cons of a family business
-拥有专门的安全人员的重要性
-安装环境控制
-数字化资产管理
-为您的员工感到自豪
-前往CONEXPO-CON / AGG的公路
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他经过“Chief Dirt Nerd” 和 he’他以独特的能力讲故事，讲述了辛勤工作的男女在挖掘我们的材料并建立我们的社区方面的能力。而亚伦·维特（Aaron Witt）’采取了进入该行业的传统途径，’他爱的一个，他认为别人也应该爱的一个。
他担任BuildWitt Media Group总裁的目标是通过他的摄影，录像和轻松的方法激发他人思考将建筑和采矿视为一种生活方式。
Aaron和主持人Missy Scherber讨论了如何使用社交媒体来教育和启发您现在和将来的员工队伍。
They also cover:
- 对行业中发生的变化负责
- 建筑公司在营销方面犯的最大错误
- 真诚和脆弱的重要性
- 考虑员工的安全隐患’s mental well-being
- 亚伦’第一次参加CONEXPO-CON / AGG，以及它如何帮助启动BuildWitt
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凭借超过三十年的大量土建施工经验，Don Swasing对建立一支高绩效的团队了解一两件事。作为Schlouch Incorporated的首席运营官，唐制定了安全和领导力培训计划，并建立了开放式沟通的文化。
唐将在CONEXPO-CON / AGG 2020上举办三场教育会议 盈利能力, 解决冲突 and 车队管理.
Don和主持人Missy Scherber深入探讨了“关键对话”以及为什么需要掌握人际交往技巧以取得更好的结果。一旦您学会了如何有效引导高风险的对话，就可以’建立信誉并加强与客户，同行，直接下属和上级的关系。
They also cover:
- 的"Gray Tsunami"和即将到来的技能差距
- 什么时候说"no" to work
- 指导和促进对话以增强您的团队
- 为您的员工提供真诚的关怀，信任和帮助
- 对参加CONEXPO-CON / AGG超过20年的思考
现在听
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